發(fā)布時(shí)間：2020-07-14 08:49

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化趨勢(shì)的不斷深入,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力正在從傳統(tǒng)的要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變。黨的十八大提出的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略也提出要增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長(zhǎng)。人才作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心力量,對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著巨大的推定作用,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。國(guó)家層面的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略不僅為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指明了新的方向,還對(duì)區(qū)域人力資源的質(zhì)量有了更高的要求。人力資源作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源泉,是各區(qū)域相互競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力決定了區(qū)域整體競(jìng)爭(zhēng)力。在這樣的背景下,本文對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了研究。論文以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略為研究背景,以區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力為研究對(duì)象,圍繞著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)與對(duì)策這一研究主線,運(yùn)用主成分分析方法進(jìn)行研究,論文主要包括以下幾個(gè)部分:第一,對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)及人力資源競(jìng)爭(zhēng)力等概念進(jìn)行了界定,并闡述了相關(guān)理論基礎(chǔ)。第二,從宏、微觀兩個(gè)方面剖析了區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素,并構(gòu)建了區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力宏微觀因素影響機(jī)制。第三,基于區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的分析,建立了區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)模型。并用主成分分析法對(duì)我國(guó)30個(gè)省市的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了實(shí)證研究。第四,從宏觀和微觀角度給出了提升區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：河南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2754752