發(fā)布時間：2020-11-20 20:24

　　 人效是零售企業(yè)的一個非常重要的核心指標,競爭中求生存,變革中謀發(fā)展,提升人效現(xiàn)已成為超市行業(yè)必須重視的問題。本文通過對S超市的周邊環(huán)境、經(jīng)營成果、賣場管理、人員編制、工作氛圍、團隊凝聚力等方面的分析研究,發(fā)現(xiàn)S超市受經(jīng)營業(yè)績差、人力資源結(jié)構(gòu)不合理、員工工作積極性及責(zé)任意識不足、團隊意識薄弱等因素的制約,人效難以提高;針對這些限制因素,結(jié)合其實際發(fā)展?fàn)顩r并借鑒世界優(yōu)秀零售連鎖企業(yè)的經(jīng)營管理和人事管理經(jīng)驗,給出提高門店營業(yè)額、完善人力資源結(jié)構(gòu)、員工潛能最大化、培養(yǎng)團隊合作能力等人效提高的方案,以期從多方面提高S超市的人效水平,推動其經(jīng)營發(fā)展。
【文章目錄】：
0 引言
1 人效概述
    1.1 人效的含義
    1.2 S超市的人效水平
2 制約S超市人效提高的因素
    2.1 經(jīng)營業(yè)績差
    2.2 人力資源結(jié)構(gòu)不合理
    2.3 員工工作積極性及責(zé)任意識不足
    2.4 團隊意識薄弱
3 S超市人效提高的方案
    3.1 提高門店營業(yè)額
    3.2 完善人力資源結(jié)構(gòu)
    3.3 員工潛能最大化
4 培養(yǎng)團隊合作能力
    4.1 開展團建活動
    4.2 增強員工參與度
5 結(jié)論

【參考文獻】

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本文編號：2891953