發(fā)布時間：2020-12-03 09:36

　　人事考試作為國家挖掘人才、評價人才的重要渠道,不僅關(guān)乎到國家發(fā)展、社會正義,更切身關(guān)系到每一位優(yōu)秀人才社會價值和人生價值的實現(xiàn),隨著國家人才戰(zhàn)略計劃的廣泛實施,受到廣泛的關(guān)注。人事考試在這一前提下就顯得分外突出,不只是對于人才的評價和安置,更是關(guān)乎如何選賢任能的重要效能,其管理的方式更是關(guān)乎整個國家對于人才管理的可持續(xù)發(fā)展。在這樣的情況下,做好人事考試的考務(wù)管理工作成為重中之重。外包可以使人事考試管理部門最大限度的整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強對環(huán)境迅速應(yīng)變能力。但并不是所有的考務(wù)管理業(yè)務(wù)都可以外包,如何正確篩選出人事考試非核心業(yè)務(wù),并準(zhǔn)確的選擇綜合實力最強的外包商就成為決策者面臨的一個重要決策。本文在梳理歸納總結(jié)國內(nèi)外對于人事考試考務(wù)管理的研究理論與成果的基礎(chǔ)上,以甘肅省人事考試考務(wù)管理非核心業(yè)務(wù)外包為研究對象,調(diào)查甘肅省人事考試業(yè)務(wù)外包現(xiàn)狀,深入了解人事考試業(yè)務(wù)外包的決策過程,分析人事考試業(yè)務(wù)外包面臨的風(fēng)險及其控制措施,對甘肅省人事考試非核心業(yè)務(wù)進行了準(zhǔn)確識別,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建模型,對人事考試非核心業(yè)務(wù)外包商進行了篩選。主要得... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

業(yè)務(wù)外包表現(xiàn)形式框架

13圖 2-2 業(yè)務(wù)外包的基本流程3.選擇承包方選擇承包方是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)外包實施方案選擇承包方。選擇外包供應(yīng)商在制定業(yè)務(wù)外包策略中占有比較重要的位置。在業(yè)務(wù)外包過程中，廠商與外部供應(yīng)商之間形成一種互相關(guān)聯(lián)的的伙伴關(guān)系，一榮俱榮，一損俱損。外包供應(yīng)商的服務(wù)水平、服務(wù)效果在很大程度上影響到企業(yè)的經(jīng)營活動。因此，如何選擇最為適當(dāng)?shù)墓��?yīng)商是企業(yè)管理者需要認(rèn)真考慮的問題，一旦選擇失當(dāng)，企業(yè)將會面臨重大風(fēng)險。

蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文 甘肅省人事考試考務(wù)管理非核心業(yè)務(wù)外包研究3.Insinga 和 Werle 的外包決策模型。Insinga 和 Werle 提出了另一種業(yè)務(wù)外包二維決策模型(圖 4-3)。該模型的決定因素有兩個，其一就是這項業(yè)務(wù)給企業(yè)所帶來的優(yōu)勢，以及其發(fā)展的潛力，其二就是對手的外包企業(yè)對于這項業(yè)務(wù)的掌握能力，如模型所示，根據(jù)坐標(biāo)圖，可以分為 12 個板塊，兩種因素呈現(xiàn)正相關(guān)的變化，根據(jù)這種變化產(chǎn)生相對的企業(yè)反映。當(dāng)該業(yè)務(wù)為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的潛力達(dá)到最大值，同時對手執(zhí)行，該業(yè)務(wù)的能力也達(dá)到最大值，這項業(yè)務(wù)必須實行內(nèi)制，當(dāng)這項業(yè)務(wù)對于企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的潛力較大，而對手相對執(zhí)行該業(yè)務(wù)的能力中等的時候，根據(jù)模型圖的提示，尋求伙伴分擔(dān)風(fēng)險，這種模式可以為各個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)的管理提供了一個很好的建議，具有一定的創(chuàng)新性，但在實際情況下，這種模式的使用有待商確，是否采納模塊中的建議，還需要企業(yè)根據(jù)當(dāng)時的實際情況來進行反應(yīng)。因為實際的企業(yè)情況并不單單只是依靠這兩個因素來產(chǎn)生變化，必然還有其他的影響因素，因此需要全面結(jié)合實際情況來進行分析。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]以評價有效性為基礎(chǔ)的公務(wù)員面試考官管理制度研究[D]. 鄧帥.山東大學(xué) 2015

碩士論文
[1]深化人事制度改革下的人事考試工作問題研究[D]. 李勛偉.內(nèi)蒙古大學(xué) 2016
[2]現(xiàn)階段我國人事考試管理的問題與對策[D]. 司燕青.蘇州大學(xué) 2013



本文編號：2896266