淺議當(dāng)代技術(shù)工人
發(fā)布時間:2024-06-25 19:16
近幾年來,有的企業(yè)高新招聘仍招不到合適的技術(shù)工人,這表明企業(yè)的技術(shù)工人的缺乏已經(jīng)擺在我們面前了,盡管人們呼吁重視技術(shù)工人,但在一個過分看重學(xué)歷和文憑的年代這種呼吁顯得十分的弱小,技術(shù)工人嚴(yán)重不足等問題并沒有得到緩解,這一現(xiàn)象長期存在,沒有得到改善。已經(jīng)成為我國行業(yè)持續(xù)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性障礙。
【文章頁數(shù)】:1 頁
【文章目錄】:
1 引言
2 技術(shù)人才分布分析
3 技術(shù)人才生存環(huán)境分析
4 完善技術(shù)工人機(jī)制
4.1 技術(shù)工人的定位
4.2 企業(yè)評選機(jī)制
4.3 薪酬機(jī)制
4.4 企業(yè)為技術(shù)工人創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)空間
4.5 定職稱不定位,待遇與所在職務(wù)相同
4.6 收集技術(shù)工人建議
5 企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心限制技工發(fā)展
6 結(jié)束語
本文編號:3995780
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1 引言
2 技術(shù)人才分布分析
3 技術(shù)人才生存環(huán)境分析
4 完善技術(shù)工人機(jī)制
4.1 技術(shù)工人的定位
4.2 企業(yè)評選機(jī)制
4.3 薪酬機(jī)制
4.4 企業(yè)為技術(shù)工人創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)空間
4.5 定職稱不定位,待遇與所在職務(wù)相同
4.6 收集技術(shù)工人建議
5 企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心限制技工發(fā)展
6 結(jié)束語
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