新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院人力資源管理的分析
發(fā)布時(shí)間:2024-07-06 02:59
本文從新醫(yī)改下公立醫(yī)院的人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),從重視程度、員工崗位管理、新興技術(shù)使用以及人才綜合素質(zhì)等方面,對(duì)新醫(yī)改背景下,公立醫(yī)院有效開(kāi)展人力資源管理工作的策略進(jìn)行了深入分析,以期對(duì)公立醫(yī)院更好開(kāi)展人力資源管理工作提供相關(guān)的理論參考。
【文章頁(yè)數(shù)】:1 頁(yè)
【文章目錄】:
一、新醫(yī)改下公立醫(yī)院的人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀
二、公立醫(yī)院有效開(kāi)展人力資源管理工作的策略
(一)給予人力資源管理以高度重視
(二)科學(xué)管理公立醫(yī)院的員工崗位
(三)合理使用新興技術(shù)
(四)增強(qiáng)公立醫(yī)院人才的綜合素質(zhì)
三、結(jié)束語(yǔ)
本文編號(hào):4001955
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一、新醫(yī)改下公立醫(yī)院的人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀
二、公立醫(yī)院有效開(kāi)展人力資源管理工作的策略
(一)給予人力資源管理以高度重視
(二)科學(xué)管理公立醫(yī)院的員工崗位
(三)合理使用新興技術(shù)
(四)增強(qiáng)公立醫(yī)院人才的綜合素質(zhì)
三、結(jié)束語(yǔ)
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