本文是一篇專業(yè)的教育論文，主要是對西部地區(qū)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資源稟賦的簡單介紹，詳情請看下面的介紹。

　　1 人力資源稟賦的現(xiàn)狀 我們從數(shù)量和質(zhì)量兩個方面著手來評估西部地區(qū)體育產(chǎn)業(yè)人力資源稟賦，發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)體育產(chǎn)業(yè)人力資源狀況，體現(xiàn)出如下特點：

　　1.1 人才隊伍建設初見規(guī)模，人才門類較為齊全 體育產(chǎn)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，其從業(yè)人員發(fā)展迅速，初見規(guī)模。據(jù)有關(guān)資料顯示，僅陜西一省，截止2006年底，體育產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員即達6萬人左右[6]。直接為體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)提供服務產(chǎn)品的競技體育方面，西部地區(qū)也已基本形成一支結(jié)構(gòu)、梯次合理的運動員、教練員、裁判員隊伍，據(jù)2000年的一項資料顯示，西部競技體育相對發(fā)達的四川省現(xiàn)有運動員1078人（含退役341人），教練員266人，裁判員6200人[7]。當前，西部地區(qū)體育產(chǎn)業(yè)人才種類較為齊全，這支隊伍涵蓋了體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、體育產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、體育管理、體育中介、競技體育、體育文化、體育健身娛樂、學校體育等各個方面的人才，構(gòu)成了西部開發(fā)體育產(chǎn)業(yè)的基本力量，為西部地區(qū)體育產(chǎn)業(yè)的健康、快速發(fā)展奠定了堅實的人力資源基礎。

　　1.2 教育培訓體系初步形成，隊伍素質(zhì)逐步提高 西部地區(qū)在體育人力資源的教育培訓方面，初步形成了高等體育院校、中等體育學校和青少年業(yè)余體育學校、民間體育教育培訓機構(gòu)構(gòu)成的多形式、多層次、多渠道的教育培養(yǎng)體系。以陜西為例，據(jù)調(diào)查，陜西省現(xiàn)在擁有西安體育學院、陜西師范大學體育學院等高等體育院系21家，省、市、縣體校68家，足球?qū)W校、武術(shù)學校等其它體育教育培訓機構(gòu)200余家。另據(jù)資料顯示，四川現(xiàn)擁有高等體育學院（成都體育學院）1所，普通師范院校和普通高等院校的體育院系12所，中等體育學校10余所，體育傳統(tǒng)項目學校600余所，青少年業(yè)余體育學校近300所；云南擁有云南師范大學體育學院、云南體育進修學院等高等體育院系10余所，中等體育學校13所，體育傳統(tǒng)項目學校803所，青少年業(yè)余體育學校近127所。為了適應體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)能在體育經(jīng)濟管理部門、政策研究部門、社會團體、體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)部門、體育企業(yè)和各類體育健身娛樂休閑中心及國民經(jīng)濟其他部門從事經(jīng)濟調(diào)查、分析、預測、規(guī)劃和經(jīng)營管理的高級專門人才，西部地區(qū)的部分高校如西安體育學院、成都體育學院在本科教育中開設了經(jīng)濟學專業(yè)（體育經(jīng)濟方向），在研究生教育中也開設了與體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營開發(fā)相關(guān)的研究方向，另外在普通體育專業(yè)的教學計劃中也列入了體育經(jīng)濟學的教學內(nèi)容，對體育專業(yè)學生進行必要的體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理知識教育。西部現(xiàn)在也有了體育MBA教育，例如，2001年10月，西南財經(jīng)大學、成都體育學院和國家體育總局人力資源開發(fā)中心3方代表在西南財經(jīng)大學簽訂協(xié)議，決定聯(lián)合培養(yǎng)MBA體育管理方向?qū)ｉT人才。體育人才特別是體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才培養(yǎng)體系的逐步建立，為西部體育產(chǎn)業(yè)人才隊伍的逐步擴大、人才素質(zhì)的逐步提高奠定了基礎。

　　1.3 結(jié)構(gòu)性矛盾較為明顯，人才質(zhì)量還有待提高 西部地區(qū)已經(jīng)有了一個基本的人才隊伍，如果僅僅從數(shù)量上來看，雖然還有待進一步增加，但也基本上能夠滿足當前體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)的需要。但如果從人才結(jié)構(gòu)的角度考察，則矛盾較為明顯，體育人才無論是學歷結(jié)構(gòu)、還是能級結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)都不盡合理。致使現(xiàn)有體育人才的實際效能大打折扣，嚴重制約著西部體育產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　從能級結(jié)構(gòu)上來看，西部的很多“體育人才”是被運動隊或體校淘汰后無處可去而投身于“體育人才”隊伍的，這些“人才”一沒有受過較高層次的文化教育，二沒有多高的運動技術(shù)，能力普遍偏低。即使是進入高校學習的一些高水平運動員，由于日常訓練任務較重，能夠堅持到校學習文化知識的少之又少。據(jù)調(diào)查，多數(shù)高水平運動員只是在高校掛個名混文憑，學校也只是拿他做招牌，很少在學業(yè)上對他們有所要求，這些人課沒上過一次，文憑照拿，筆耕文化推薦期刊，學位照得。這樣的“人才”綜合素質(zhì)有多高，值得懷疑。另外，直接為體育主體產(chǎn)業(yè)提供產(chǎn)品的人才質(zhì)量也較差，如西部非常缺乏在全國領(lǐng)先的高水運動員或運動隊，競賽質(zhì)量低下，這直接影響著體育競賽表演市場的發(fā)育�？偟膩碚f，在能級結(jié)構(gòu)上，西部體育人才突顯出來的狀態(tài)是高層次人才緊缺，低層次人才比例較大。

　　從學歷結(jié)構(gòu)上來看，西部體育人才的學歷結(jié)構(gòu)不合理。在體育人才中，學歷層次普遍偏低，碩士以上學歷的高層次人才更少，如貴州省只占體育人才總數(shù)的0.09%，大學本科生學歷的占15.3%，而中專以下占55.6%。

　　從體育人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)來看，大體狀況是體育教育、運動訓練類較多，體育管理、社會體育類較少，特別是體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理所需人才奇缺。雖然西部一些院校已開始培養(yǎng)體育經(jīng)營管理人才，但還遠遠不能滿足現(xiàn)實對高層次體育專業(yè)經(jīng)營人才的需要。在現(xiàn)有的體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)人員中，大多沒有經(jīng)過專業(yè)的經(jīng)營管理訓練，由于沒有經(jīng)過專業(yè)經(jīng)營管理訓練，這些人在進行經(jīng)營開發(fā)時，大多是跟著感覺走，缺乏營銷策劃和長遠的規(guī)劃能力，在實際工作中很難有所建樹。另一方面，現(xiàn)在也有相當一部分體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人員沒有受過體育知識的培訓，因而不能很好的把握體育的特點及體育市場的需求，生產(chǎn)出不少不符合體育標準，不為體育愛好者接受的“體育產(chǎn)品”來。解決好體育知識與經(jīng)營管理知識脫節(jié)，培養(yǎng)出大量既懂體育又懂經(jīng)營的復合型人才來，對西部體育產(chǎn)業(yè)的長遠、健康發(fā)展具有舉足輕重的作用。

　　從分布結(jié)構(gòu)上來看，西部體育人才分布與需求錯位，結(jié)構(gòu)不合理。其表現(xiàn)為“兩多兩少”，即教育、競技運動、行政三大系列多，與體育經(jīng)營有關(guān)的企業(yè)、社會少；集中在大、中城市的多，在基層，特別是少數(shù)民族、偏遠地區(qū)的少。據(jù)調(diào)查，來自偏遠民族地區(qū)和落后地區(qū)的體育專業(yè)畢業(yè)生絕大部分愿意留在大、中城市或流往發(fā)達地區(qū)，而不愿回本地區(qū)工作，并且存在著學歷越高越不穩(wěn)定的狀況。

　　2 原因分析 造成西部高素質(zhì)體育產(chǎn)業(yè)相關(guān)人力資源缺乏的原因是多方面的。一是西部對體育經(jīng)營管理人才培養(yǎng)不力，雖然近年來有所改觀，但也只有西安體育學院、成都體育學院等少數(shù)教育機構(gòu)在培養(yǎng)，因此差距依然很大。例如缺乏專業(yè)的經(jīng)紀人才，作為體育市場重要組成部分的體育中介公司在陜西竟無一家。二是成長環(huán)境不良，致使高水平體育人才大量流失。首先是區(qū)域經(jīng)濟落后與自然條件的差異，西部的自然條件與經(jīng)濟狀況是無法與東部沿海地區(qū)比擬的，西部很多人才或東遷或南下，安家落戶在自然條件好、區(qū)域經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)，這是西部高素質(zhì)人才包括體育高素質(zhì)人才流失的原因之一；更重要的是用人制度與管理體制落后。據(jù)調(diào)查，有很多體育人才是因為得不到領(lǐng)導重視和合理運用，處在閑置和“在職待業(yè)”狀態(tài)才離任出走的，與西部自然條件和經(jīng)濟發(fā)展落后并沒有多大關(guān)系；再一點就是西部在人才開發(fā)過程中存在誤區(qū)。西部有一個常見現(xiàn)象，就是放著本地人才不重用，而高薪引進外來人才，使本地人才對未來感到迷茫和失望，不能不遠走他鄉(xiāng)，這是典型的“招來女婿，氣走兒子”，使高薪招聘人才的舉措并沒有發(fā)揮多大作用。而這些當?shù)厝瞬烹m然在西部“無用”，但一到別的地方，就很快出成績。西部本來高水平體育人才就缺乏，再加上持續(xù)不斷的大量流失，終于演變?yōu)楦哔|(zhì)量人才嚴重匱乏。