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高職院校激勵機制的構(gòu)建

發(fā)布時間:2014-07-24 12:09

  在新時期下,遵循高職教育自身的規(guī)律性,充分了解人的復雜性,認真剖析個體的差異性,構(gòu)建離職院校教師管理激勵機制,有其重要性:一是激發(fā)教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,為學校的發(fā)展提供高素質(zhì)的人才資源。二是教師得到有效的激勵,通過自身持續(xù)有效的工作努力,提高創(chuàng)造力,既參加國家和學校建設,又實現(xiàn)個人價值目標。

  1、不斷營造激勵氛圍,提高教師工作效率。氛圍是指一 個單位內(nèi)存在的群眾氣氛,包括人際關系、領導方式、作用和心理相融程度等,是團體內(nèi)的小環(huán)境、軟環(huán)境。人對環(huán)境的感受直接影響人的情緒,“用兵之道,在于人和,人和則不勸而戰(zhàn)矣”?梢,好的環(huán)境氛圍,有利于形成和諧融洽的人際關系,利于增強組織成員的心理內(nèi)聚力,有利于加強領導與教師之間、教師與教師之間、學生與教師之間的溝通與協(xié)調(diào),提高群體內(nèi)的心理相融程度,“用真情凝聚人”,產(chǎn)生巨大的心理效應,激發(fā)教師的責任感和工作熱情,提高工作效率。

  如何通過合適的管理方式,創(chuàng)造好的激勵氛圍。

 、贅淞⑷吮局髁x的管理理念,切實從“教學第一”的觀點出發(fā),建立全心全意為教師教學、實踐與科研服務的管理模式,增強解除教師后顧之憂的服務意識,使教師能安心從事教學、實踐與科研工作。

 、诟纳平處煹墓ぷ鳌W習、生活條件,盡可能地滿足他們的基本需求,為他們創(chuàng)造優(yōu)越的工作和生活環(huán)境。

 、蹐猿指鞯闷渌、人盡其才的原則,按人的知識能力、工作能力、心理特點安排其工作崗位。

  ④樹立典型,用榜樣的力量感染整個群體。

 、菁訌娦oL及校園文化建設,形成注重學習、積極實踐、崇尚科學、尊重人才、樹正氣、干實事、講奉獻的濃厚氣氛,建交好的人際關系和相互尊重的激勵氨圍。

  2、不斷結(jié)合物質(zhì)激勵與精神激勵,提高教師工作的積極 性。學校對教師來講是一個功利性組織,教師也是活生生的人,是靠勞動所得謀求生存和發(fā)展的社會個體。教師在學校的工作不僅僅是為了教育,奉獻于社會,而且也是為了獲取一定的經(jīng)濟收入,滿足自身的各種生活需要。作為學校,應充分認識這一點,對教師不能只講工作,不講報酬;只講奉獻,不講待遇,要想方設法,努力增加教師的經(jīng)濟收入,切實改善教師的生活條件,為教師解決生活上的后顧之憂。同時也要努力創(chuàng)造條件,讓教師關注自己的聲譽、位置和形象,滿足教師的精神要求。他們對領導對自身的評價,每學年的考評結(jié)果特別敏感。事實表明,調(diào)整物質(zhì)激勵和精神激勵的比重,使兩者有機結(jié)合起來,才能真正提高教師工作的積極性和主動性。

  3、不斷提供學習機會和發(fā)展空間,提高教師“高層次需要”。教師是最注重知識更新和專業(yè)水平提高的。這是因為:

  首先,我們生活的時代科技飛速發(fā)展、知識不斷更新,她要求我們不斷地積極學習,否則必定招致嚴酷的淘汰;其次,按照“需要層次理論”,→個人能夠不斷地學習,便能更多地掌握自我價值實現(xiàn)的機會,也能夠更好地滿足社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要等層次;再次,教書育人的天職。這就要求學校不斷提供學習機會和發(fā)展空間,并且用制度公正地保證每一個認真工作的人都有成才的機會。要創(chuàng)造條件激發(fā)教師的“高層次需求”,讓大家通過自己的努力來開拓自己的未來。所謂“高層次的需求”是指工作、生活等物質(zhì)需求之外的精神需求,如對尊重的需求、授權(quán)的需求和自我價值實現(xiàn)的需求等。教師“高層次需要”的滿足程度,對其工作的主動性、創(chuàng)造性有著巨大的影響力。

  4、不斷融合學校發(fā)展目標與個人發(fā)展目標,實現(xiàn)激勵目標。教師工作的積極性,筆耕文化傳播,不僅取決于需要、動機,也取決于人對目標的期望。在現(xiàn)實生活中,人們覺得有價值且有“奔頭”的事情,就會積極爭取。因此要注意用有形的、與教師直接相聯(lián)的、與教師發(fā)展有關的學校發(fā)展目標來激勵教師工作。具體說,這些目標既包括學校發(fā)展的總的目標,也包括學校的人才培養(yǎng)目標、學科建設目標、教研室建設目標等。教師個人發(fā)展目標融于學校發(fā)展目標中去,二者有機結(jié)合,激發(fā)教師積極性、主動性和創(chuàng)造性,讓教師奮發(fā)向上和不懈努力,這樣的激勵才具有挑戰(zhàn)性、可行性和超前性,才能實現(xiàn)激勵目標。

  總之,高職院校教師管理工作擔負著激發(fā)教師工作的主動性和創(chuàng)造性的重任,激勵機制要不斷地進行完善,要隨著師資隊伍的狀況和發(fā)展不斷創(chuàng)新,理解教師、尊重教師,合理運用激勵措施調(diào)動學校教師的工作積極性。


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