DS公司骨干員工忠誠管理策略研究
發(fā)布時間:2020-12-06 01:07
在數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)生存和發(fā)展至關重要的秘籍是人才,合理的人才流動有利于企業(yè)提高創(chuàng)造力,保持動力。但是近年來,員工離職或頻繁跳槽、員工忠誠度降低的現(xiàn)象突出,特別是骨干員工忠誠度降低會加重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的負面影響。企業(yè)在提升員工忠誠度培養(yǎng)時,應充分激發(fā)員工的潛能和深層次的需求,同時充實企業(yè)人才后備力量,使人才寶庫充分體現(xiàn)其應有的作用。因此,建立一支高忠誠度、高素質(zhì)的員工梯隊,提高企業(yè)核心競爭力,促進其長期穩(wěn)定發(fā)展,正逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理亟需攻克的發(fā)展難題,F(xiàn)實中,企業(yè)采取了各種保持忠誠度策略的舉措,但由于員工處在動態(tài)變化的常態(tài)中,員工離職的念頭也不可避免的產(chǎn)生,通常被稱為“離職潛伏期”。尤其對骨干員工而言這個時期特別關鍵,如果企業(yè)能對骨干員工的異常變化及時發(fā)現(xiàn),加以采取積極有效的應變措施,不僅可以留住處于“潛伏期”的骨干員工,還將有利于提升骨干員工忠誠度指數(shù),并能夠積極有效的加強員工隊伍的穩(wěn)定。所以,如何增加骨干員工的滿意度、降低離職率以達到提升骨干員工忠誠度,使企業(yè)在競爭中立于不敗之地,已成為每位企業(yè)管理者難以突破的瓶頸。此研究在DS公司人力資源現(xiàn)狀的基礎上,通過對骨干員工流失情況的...
【文章來源】:東華大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:82 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
DS公司組織結構架構圖
第3章DS公司忠誠管理的現(xiàn)狀與問題1749人、50-55周歲的員工人數(shù)21人,56及以上的員工人數(shù)4人,分別占員工總數(shù)的6.72%、31.09%、41.18%、17.56%、3.36%,其中,高層管理人員各年齡區(qū)間人數(shù)為0、0、2、6、4人,分別占員工總數(shù)的0、0、1.68%、5.04%、3.36%,中層管理人員各年齡區(qū)間人數(shù)為0、5、9、7、0人,分別占員工總數(shù)的0、4.20%、7.56%、5.88%、0;財務、經(jīng)濟等各類專業(yè)技術人員24人,占員工總數(shù)的20.17%;專業(yè)技能技術人員19人,占員工總數(shù)的15.97%,F(xiàn)將DS公司各部門的員工人數(shù)分布情況列表如下:表2DS公司員工分布情況職能部門人數(shù)(人)占比(%)總經(jīng)辦(領導層)1211.08綜合管理部97.65規(guī)劃財務部1613.45資產(chǎn)監(jiān)察部108.40企劃運營部108.40風險管控部119.24進口事業(yè)部2521.01出口事業(yè)部2621.85合計119100圖4DS公司部門員工構成圖
第3章DS公司忠誠管理的現(xiàn)狀與問題183.1.3DS公司人力資源建設情況分析(1)員工的年齡構成分析通過對DS公司人力資源情況分析,繪制出DS公司員工年齡構成圖,如圖5所示:圖5DS公司員工年齡構成圖從上圖可以看出,DS公司29歲以下員工和30-39歲員工的工作群體人數(shù)占比為37.81%,超過公司員工總數(shù)的三分之一,也就是說80后和90后人數(shù)超過公司員工總數(shù)的三分之一;40-49歲的員工人數(shù)占比為41.18%,將近公司員工總數(shù)的一半,即70后人數(shù)將近達到公司員工總數(shù)的一半,是最主要的員工群體;而50-55歲和56周歲及以上人數(shù)占比20.92%,不到公司員工總數(shù)的三分之一,即60后員工總數(shù)不到公司員工總數(shù)的三分之一。(2)員工受教育程度通過對DS公司人力資源情況分析,繪制出DS公司員工受教育程度分布圖,如圖6所示:圖6DS公司員工受教育程度分布圖從上圖6可以發(fā)現(xiàn),DS公司擁有大;虮究茖W歷的人數(shù)較多,這部分員工
【參考文獻】:
期刊論文
[1]激勵結構設計與員工工作滿意度研究[J]. 白艷莉. 統(tǒng)計與決策. 2014(22)
[2]高績效工作系統(tǒng)對員工敬業(yè)度的影響機理研究[J]. 黃昱方,錢兆慧. 管理學報. 2014(11)
[3]挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力源對工作滿意度的影響:組織支持感受的作用機制[J]. 張西超,胡婧,王亮,陳萌萌. 經(jīng)濟科學. 2013(05)
[4]新生代員工工作滿意度與離職傾向關系研究[J]. 蘭玉杰,張晨露. 經(jīng)濟管理. 2013(09)
[5]新生代員工參與對員工滿意度的影響研究[J]. 謝玉華,張群艷. 管理學報. 2013(08)
[6]“80后”知識型員工忠誠度研究[J]. 郭亞軍. 經(jīng)濟研究導刊. 2013(15)
[7]員工薪酬滿意度與工作績效關系實證研究[J]. 陳曉靜,賈琛珉. 社會科學家. 2013(03)
[8]“知識型員工的雙向忠誠度管理”理論框架[J]. 張鋒. 中國外資. 2013(06)
[9]物流能力與人力資源價值創(chuàng)造的系統(tǒng)動力學模型——基于企業(yè)內(nèi)部視角的研究[J]. 楊曉艷,楊方方. 科技管理研究. 2013(04)
[10]企業(yè)工作滿意度與離職傾向關系[J]. 沈偉曄,朱晉偉. 社會科學家. 2012(12)
碩士論文
[1]LK公司基層員工流失問題研究[D]. 肖燕.寧夏大學 2013
[2]論案例研究法在網(wǎng)絡思想教育研究中的應用[D]. 李朗.清華大學 2006
[3]企業(yè)員工滿意度管理研究[D]. 高玉萍.天津大學 2006
本文編號:2900427
【文章來源】:東華大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:82 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
DS公司組織結構架構圖
第3章DS公司忠誠管理的現(xiàn)狀與問題1749人、50-55周歲的員工人數(shù)21人,56及以上的員工人數(shù)4人,分別占員工總數(shù)的6.72%、31.09%、41.18%、17.56%、3.36%,其中,高層管理人員各年齡區(qū)間人數(shù)為0、0、2、6、4人,分別占員工總數(shù)的0、0、1.68%、5.04%、3.36%,中層管理人員各年齡區(qū)間人數(shù)為0、5、9、7、0人,分別占員工總數(shù)的0、4.20%、7.56%、5.88%、0;財務、經(jīng)濟等各類專業(yè)技術人員24人,占員工總數(shù)的20.17%;專業(yè)技能技術人員19人,占員工總數(shù)的15.97%,F(xiàn)將DS公司各部門的員工人數(shù)分布情況列表如下:表2DS公司員工分布情況職能部門人數(shù)(人)占比(%)總經(jīng)辦(領導層)1211.08綜合管理部97.65規(guī)劃財務部1613.45資產(chǎn)監(jiān)察部108.40企劃運營部108.40風險管控部119.24進口事業(yè)部2521.01出口事業(yè)部2621.85合計119100圖4DS公司部門員工構成圖
第3章DS公司忠誠管理的現(xiàn)狀與問題183.1.3DS公司人力資源建設情況分析(1)員工的年齡構成分析通過對DS公司人力資源情況分析,繪制出DS公司員工年齡構成圖,如圖5所示:圖5DS公司員工年齡構成圖從上圖可以看出,DS公司29歲以下員工和30-39歲員工的工作群體人數(shù)占比為37.81%,超過公司員工總數(shù)的三分之一,也就是說80后和90后人數(shù)超過公司員工總數(shù)的三分之一;40-49歲的員工人數(shù)占比為41.18%,將近公司員工總數(shù)的一半,即70后人數(shù)將近達到公司員工總數(shù)的一半,是最主要的員工群體;而50-55歲和56周歲及以上人數(shù)占比20.92%,不到公司員工總數(shù)的三分之一,即60后員工總數(shù)不到公司員工總數(shù)的三分之一。(2)員工受教育程度通過對DS公司人力資源情況分析,繪制出DS公司員工受教育程度分布圖,如圖6所示:圖6DS公司員工受教育程度分布圖從上圖6可以發(fā)現(xiàn),DS公司擁有大;虮究茖W歷的人數(shù)較多,這部分員工
【參考文獻】:
期刊論文
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[2]高績效工作系統(tǒng)對員工敬業(yè)度的影響機理研究[J]. 黃昱方,錢兆慧. 管理學報. 2014(11)
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[4]新生代員工工作滿意度與離職傾向關系研究[J]. 蘭玉杰,張晨露. 經(jīng)濟管理. 2013(09)
[5]新生代員工參與對員工滿意度的影響研究[J]. 謝玉華,張群艷. 管理學報. 2013(08)
[6]“80后”知識型員工忠誠度研究[J]. 郭亞軍. 經(jīng)濟研究導刊. 2013(15)
[7]員工薪酬滿意度與工作績效關系實證研究[J]. 陳曉靜,賈琛珉. 社會科學家. 2013(03)
[8]“知識型員工的雙向忠誠度管理”理論框架[J]. 張鋒. 中國外資. 2013(06)
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[10]企業(yè)工作滿意度與離職傾向關系[J]. 沈偉曄,朱晉偉. 社會科學家. 2012(12)
碩士論文
[1]LK公司基層員工流失問題研究[D]. 肖燕.寧夏大學 2013
[2]論案例研究法在網(wǎng)絡思想教育研究中的應用[D]. 李朗.清華大學 2006
[3]企業(yè)員工滿意度管理研究[D]. 高玉萍.天津大學 2006
本文編號:2900427
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