發(fā)布時間：2020-12-18 14:58

　　兩權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下,高層管理者在企業(yè)的地位舉足輕重。基于信息不對稱的優(yōu)勢,高管甚至可以完全決定企業(yè)的重要決策,從而影響到企業(yè)的風險承擔。企業(yè)在追求效益的過程中,必須承擔相應的風險。風險承擔可以使企業(yè)把握良好的市場機會,實現(xiàn)企業(yè)效益的提高,從而在激烈的市場環(huán)境下取得競爭優(yōu)勢。股權激勵是否會使高層管理人員為了一己私利而做出冒險的決策,從而影響企業(yè)的風險承擔呢?因此,探討高管股權激勵與風險承擔成為普遍關注的熱點話題。本文的研究目的在于揭示高管股權激勵對盈余管理的影響,并進一步分析風險承擔在高管股權激勵對盈余管理影響上是否起到了中介作用,希望能對高管股權激勵與盈余管理影響研究提供新的思路,明晰三者之間的作用機制,也為完善高管股權激勵機制提供理論依據(jù)。本文首先在綜述國內外高管股權激勵、風險承擔和盈余管理等相關研究的基礎上,對關鍵變量進行了界定,對相關理論進行了闡述,并從理論層面分析了高管股權激勵與盈余管理、高管股權激勵與風險承擔、風險承擔與盈余管理間的關系,隨后提出了三者之間的關系猜想。其次,對選取的變量指標進行了設計,并提出了變量間的關系以及中介效應的假設,將股權激勵計劃中公布的對高層管... 

【文章來源】：燕山大學河北省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究框架

益高的項目，從而影響了企業(yè)的風險承擔。激勵將不斷推動高管一改保守態(tài)度，促進企業(yè)獲得更高的效益。公司承擔較高的風險，收益的波動性也會隨之增大。因此，管理者有強烈的動機進行盈余管理行為。高管對風險的偏好進一步影響到企業(yè)的風險承擔。風險承擔越大，收益波動越大。收益的波動勢必影響到利益相關者的反應，反倒讓高管又有了操縱盈余的動機。經(jīng)過上述推論得知，企業(yè)風險承擔可以看作是股權激勵影響盈余管理的一種路徑，它能夠中介兩者之間的關系，即高管股權激勵對企業(yè)盈余管理的影響是通過企業(yè)風險承擔來實現(xiàn)的。見圖3-1。圖3-1理論模型因此提出，對高管實施股權激勵，促進了盈余管理程度。對高管實施的股權激勵強度越大，企業(yè)的風險承擔越大。公司風險承擔水平提高的同時又促進了高管進行盈余管理的程度。有理由認為對高管實施股權激勵，將通過風險承擔對盈余管理

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2924194