發(fā)布時(shí)間：2025-02-05 14:34

　　 本文以2002—2017年滬深兩市A股上市國有企業(yè)為研究對(duì)象,對(duì)混合所有制改革、高管限薪與國有企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,經(jīng)研究發(fā)現(xiàn):高管限薪與國有企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān);混合所有制改革與國有企業(yè)績(jī)效正相關(guān);混合所有制改革能夠顯著增強(qiáng)高管限薪與國有企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議



本文編號(hào)：4029988