發(fā)布時(shí)間：2020-04-02 13:50

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場競爭越來越激烈,為了保持和提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)價(jià)值最大化,企業(yè)必須不斷實(shí)施科學(xué)管理。建立科學(xué)的績效考核體系,對企業(yè)每個(gè)部門、每個(gè)層級和每個(gè)員工的績效進(jìn)行科學(xué)有效的評價(jià),對于加強(qiáng)企業(yè)績效管理,提高企業(yè)的績效管理水平,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。本文采用問卷調(diào)查、訪談、調(diào)閱文件資料、組織研討會(huì)等實(shí)地調(diào)研方法,對B公司的績效管理相關(guān)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研診斷,并分析B公司在績效考核指標(biāo)、績效考核方法等績效管理中存在的問題和不足,給出B公司基于平衡計(jì)分卡的績效考核體系設(shè)計(jì)的原則,對影響績效考核體系的宏觀環(huán)境和行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析,應(yīng)用績效評價(jià)理論、層次分析法等構(gòu)建以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的績效考核體系,并對關(guān)鍵環(huán)節(jié)指標(biāo)的選擇、目標(biāo)值確定、權(quán)重等進(jìn)行分析設(shè)計(jì),從績效管理組織模式、目標(biāo)的確定、考核周期與時(shí)間安排、績效考核的流程及結(jié)果等方面提出B公司基于平衡計(jì)分卡的績效管理體系實(shí)施策略。本文的研究不僅為B公司績效考核體系的建立和完善提供依據(jù),也可為其它同類企業(yè)績效考核體系的完善以及績效管理提供借鑒,對于加強(qiáng)B公司的績效管理,提高B公司的績效管理水平具有重要意義。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄭兵亮;成莊煤礦績效考核體系的建立和實(shí)施[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2004年09期

2 陳華;;A集團(tuán)績效考核體系優(yōu)化之路徑探討[J];商場現(xiàn)代化;2008年03期

3 李曉飛;;高校教師隊(duì)伍績效考核體系的改革與完善[J];改革與開放;2012年08期

4 王福紅;;企業(yè)員工的績效考核體系構(gòu)建分析[J];中國管理信息化;2012年13期

5 鄒江;;企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核體系探究分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年33期

6 張虹;;淺議企業(yè)績效考核體系的建立[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年14期

7 石俊;博能的績效考核體系[J];政策與管理;2000年03期

8 ;案例:東藥集團(tuán)的績效考核體系[J];人力資源;2003年08期

9 葛夫財(cái);大型企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略性績效考核體系構(gòu)建[J];上海管理科學(xué);2005年03期

10 胡萬蓉,王任重,賈善敏;現(xiàn)代績效考核體系的構(gòu)建[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 王鎖奎;張恒興;焦利峰;司大康;張光遠(yuǎn);李俊琴;郭芳榮;余小素;楊秀梅;張?jiān)平?賀瑋;;煤炭企業(yè)績效考核體系的創(chuàng)新與實(shí)施[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

2 郭亮;牛宏軍;耿師全;顧海濤;劉友良;郭春萍;王愛霞;;構(gòu)建模塊化全員績效考核體系 提升核心競爭力[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 劉瑞明 西北大學(xué)副教授;居民產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)納入官員績效考核體系[N];東方早報(bào);2014年

2 張文華;績效考核體系殖民地勘文化[N];中國礦業(yè)報(bào);2005年

3 記者 李懷今 通訊員 黃黎明;福田國稅：構(gòu)建績效考核體系[N];深圳商報(bào);2005年

4 陳晨 黑龍江省委黨校;完善民生績效考核體系要做到“四個(gè)必須”[N];黑龍江日報(bào);2013年

5 班保平;河南局首次運(yùn)用績效考核體系評選先進(jìn)[N];中國國門時(shí)報(bào);2007年

6 李洪濤;完善銀行績效考核體系的幾點(diǎn)思考[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2011年

7 楊銀輝;壽險(xiǎn)公司績效考核體系研究[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2011年

8 季建平;常州石油強(qiáng)化績效考核[N];中國石化報(bào);2006年

9 韜�；輴偙ｋU(xiǎn)咨詢業(yè)務(wù)中國區(qū)總經(jīng)理 劉垂輝;淺談保險(xiǎn)公司以價(jià)值為核心的績效考核體系[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2013年

10 荊州市委常委、組織部部長 施政;探索“四位一體”績效考核體系[N];湖北日報(bào);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李延麗;延長石油工貿(mào)有限公司績效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2011年

2 張世超;HBYT績效考核體系研究[D];河北大學(xué);2014年

3 劉超;民生銀行H分行經(jīng)營績效考核體系評價(jià)與改進(jìn)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

4 魏紀(jì)雄;秦皇島奧格玻璃有限公司績效考核體系研究[D];燕山大學(xué);2015年

5 孫超;A企業(yè)營銷人員績效考核體系優(yōu)化研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

6 聶莉;SCGD機(jī)關(guān)服務(wù)中心績效考核體系優(yōu)化研究[D];西南交通大學(xué);2015年

7 史勝瑜;伊利集團(tuán)青島分公司銷售人員績效考核體系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

8 劉瑛;HF銀行X分行績效考核KPI體系研究[D];長安大學(xué);2015年

9 柴利峰;金昌市煙草公司績效考核體系改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2015年

10 鐘作貴;安費(fèi)諾公司基于KPI的績效考核體系構(gòu)建研究[D];蘭州大學(xué);2015年

，

本文編號：2612035