發(fā)布時間：2020-04-02 14:06

【摘要】：進入21世紀以來,網(wǎng)絡化信息技術的迅猛發(fā)展給人們的生產(chǎn)、生活帶來了革命性的改變。為了提高自身競爭力以及在瞬息萬變的市場環(huán)境中獲得優(yōu)勢地位,各大網(wǎng)絡科技公司在重視好、發(fā)展好優(yōu)秀人才方面不斷對外招兵買馬、對內(nèi)持續(xù)挖潛增效。在日益激烈的競爭環(huán)境中,各大公司如何科學、合理地設計招聘體系并能夠通過規(guī)范、高效地實施招攬到所需人才,也是關系到企業(yè)競爭成敗的關鍵要素。本文以廈門EP網(wǎng)絡科技公司為研究對象,首先基于國內(nèi)外有關企業(yè)招聘體系相關研究現(xiàn)狀,對招聘體系的相關概念及重要理論進行了系統(tǒng)闡述。其次,對廈門EP網(wǎng)絡科技公司招聘管理架構和招聘體系現(xiàn)狀進行討論,分析了該公司招聘方面存在的主要問題、不足,并對導致問題的原因進行了系統(tǒng)分析。再次,基于對該公司招聘體系情況的了解并結合該公司實際發(fā)展狀況,從樹立科學合理的用人理念、構建多元的招聘體系、建立優(yōu)質(zhì)高效的招聘流程、拓寬現(xiàn)有的選才用才渠道、采用公平的人才選拔策略、制定完備的服務保障措施、全面掌握員工的發(fā)展動態(tài)等7個方面對公司現(xiàn)有的招聘體系進行優(yōu)化設計,以確保公司招聘到與公司發(fā)現(xiàn)需求相符的優(yōu)秀人才。最后,提出了廈門EP網(wǎng)絡科技公司招聘體系持續(xù)優(yōu)化的策略�？傊�,本文在對廈門EP網(wǎng)絡科技公司招聘體系現(xiàn)狀進行充分了解的基礎上,提出了該公司招聘體系優(yōu)化改進的方案和持續(xù)優(yōu)化的策略。通過本文的研究,不但能夠幫助廈門EP網(wǎng)絡科技公司構建科學、合理的招聘體系,而且為其他相關企業(yè)招聘體系的建設提供幫助,從而構建出符合時代需求的人才招聘體系。
【圖文】：

本文研究的技術路線圖

“人-招聘平臺-崗位”匹配關系示意圖
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻】

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本文編號：2612054