1、提高服務(wù)業(yè)總體實(shí)力和水平，促進(jìn)不同區(qū)域服務(wù)業(yè)人 力資源協(xié)調(diào)發(fā)展。服務(wù)業(yè)人力資源的發(fā)展，與服務(wù)業(yè)的總體實(shí)力和水平有直接關(guān)系。對(duì)于整個(gè)服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，要想吸引更多更好的人力資源投入到服務(wù)業(yè)中來(lái)，首先必須從自身人子，提高總體實(shí)力和水平。只有服務(wù)業(yè)總體實(shí)力和水平上去了，自身的發(fā)展?jié)摿�和�?yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的潛力才能更好地發(fā)揮出來(lái)，從而在自身成熟發(fā)展的基礎(chǔ)上，為服務(wù)業(yè)人力資源提供比較廣闊的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展前景，這樣，就能對(duì)服務(wù)業(yè)人力資源產(chǎn)生更強(qiáng)的吸引力。另一方面，也要看到，服務(wù)業(yè)總體實(shí)力和水平的提高，既需要不同行業(yè)、不同區(qū)域服務(wù)業(yè)人力資源的協(xié)調(diào)發(fā)展，也為解決不同行業(yè)、不同區(qū)域服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展不平衡問(wèn)題提供了良好的條件。因?yàn)�，如果服�?wù)業(yè)人力資源得不到均衡發(fā)展，也就很難得出服務(wù)業(yè)總體實(shí)力和水平得到提高的結(jié)論。

　　2、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)業(yè)人力資源的技能培訓(xùn)和 關(guān)心。服務(wù)業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是由人去做人的工作，這就決定了服務(wù)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須注重服務(wù)業(yè)人力資源的選拔、培養(yǎng)和關(guān)心，從源頭和根本上為服務(wù)業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)，因?yàn)橹挥懈咚刭|(zhì)的服務(wù)業(yè)人力資源，才能更好地為服務(wù)對(duì)象解決實(shí)際問(wèn)題并贏得服務(wù)對(duì)象的滿意與信賴。服務(wù)業(yè)在選拔人力資源時(shí)，必須重視對(duì)人選品德的考察，確保選出來(lái)的人具有較好的道德品質(zhì)，從而能夠自覺(jué)地維護(hù)服務(wù)企業(yè)和整個(gè)服務(wù)業(yè)的形象，在為服務(wù)對(duì)象服務(wù)時(shí)避免出現(xiàn)問(wèn)題。另外，由于服務(wù)業(yè)主要是做人的工作，如果服務(wù)者出現(xiàn)困難、挫折和問(wèn)題時(shí)得不到及時(shí)、認(rèn)真的解決，就有可能把個(gè)人的不滿帶給服務(wù)對(duì)象，所以，服務(wù)行業(yè)更要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)業(yè)人力資源的關(guān)心，幫助解決困難。

　　3、積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化潮流，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)服務(wù)業(yè) 人力資源發(fā)展。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加快，跨國(guó)公司數(shù)量越來(lái)越多、規(guī)模越來(lái)越大，各個(gè)行業(yè)既面臨著本國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也面臨著激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，服務(wù)業(yè)也是如此。隨著服務(wù)貿(mào)易自由化的發(fā)展，服務(wù)業(yè)進(jìn)出口在不斷增長(zhǎng)，服務(wù)業(yè)人力資源的跨境服務(wù)也越來(lái)越普遍，這對(duì)服務(wù)業(yè)及其人力資源的發(fā)展提出來(lái)很大挑戰(zhàn)。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的服務(wù)業(yè)人力資源提供的服務(wù)水平和質(zhì)量還有一定的差距。在這種形勢(shì)下，服務(wù)業(yè)必須客觀分析國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，根據(jù)行業(yè)自身的特點(diǎn)和發(fā)展現(xiàn)狀，積極投入到激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中去，優(yōu)化服務(wù)業(yè)人力資源配置，最大限度內(nèi)發(fā)揮服務(wù)業(yè)人力資源的作用，從而使服務(wù)業(yè)人力資源在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題和不足，并且不斷根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的變化對(duì)自己進(jìn)行定位，以更好地適應(yīng)服務(wù)業(yè)發(fā)展的需要。這里要提到的是，服務(wù)業(yè)在投入到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中去的時(shí)候，必須加強(qiáng)行業(yè)自律，具備“兄弟隙于墻而外御其侮”的精神，避免國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)自身的惡意競(jìng)爭(zhēng)，從而在整體上提高服務(wù)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，也促進(jìn)服務(wù)業(yè)人力資源更好地發(fā)展。

　　4、重視服務(wù)業(yè)的價(jià)值和作用，為服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展提供 良好支撐。是否在一個(gè)良好的環(huán)境和氛圍之中，對(duì)于一個(gè)人、-個(gè)事物的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。因此，要想促進(jìn)服務(wù)業(yè)人力資源的發(fā)展，進(jìn)而提高服務(wù)業(yè)的發(fā)展層次和水平，筆耕文化傳播，就必須營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境氛圍。社會(huì)要重視服務(wù)業(yè)的價(jià)值和作用，充分看到服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)其他行業(yè)發(fā)展中的作用，進(jìn)而看到服務(wù)業(yè)在促進(jìn)真格產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變中的作用，從而能夠更加重視服務(wù)業(yè)，使服務(wù)業(yè)人力資源感到從事服務(wù)業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值。同時(shí)，要注意從大的文化背景出發(fā)，真正樹立起“三百六卡行，行行出狀元”的社會(huì)文化價(jià)值觀念，從思想觀念上消除人們輕視服務(wù)行業(yè)的不恰當(dāng)評(píng)判，從而在整個(gè)社會(huì)中營(yíng)造出一種比較寬松的環(huán)境氛圍，以此來(lái)吸引更多的人投入到服務(wù)業(yè)中，并促進(jìn)服務(wù)業(yè)人力資源的發(fā)展。

　　5、借鑒國(guó)外服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展。從經(jīng)營(yíng)和管理的角度來(lái)說(shuō)，在借鑒的基礎(chǔ)上指出適合自身特點(diǎn)的、新的發(fā)展思路和方式，是→種十分有效的氫營(yíng)方式和管理模式。因此，在服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展過(guò)程中，也要采取這種方式，充分借鑒國(guó)外服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，特卻是像美國(guó)、歐盟等服務(wù)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)相當(dāng)高水平的發(fā)逆國(guó)家學(xué)習(xí)�？梢缘桨l(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行實(shí)地考察，開展國(guó)外服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展經(jīng)驗(yàn)理論研究，對(duì)國(guó)外服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展經(jīng)驗(yàn)遺行系統(tǒng)總結(jié)，并加以“本土化”改造，積極結(jié)合我國(guó)國(guó)情和服務(wù)業(yè)發(fā)展情況，將其運(yùn)用到服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展的實(shí)踐中去，并在實(shí)踐中進(jìn)一步總結(jié)、完善和提高，最終使之成為中國(guó)化的成果。這樣，就可以節(jié)省探索的時(shí)間和成本，從而能夠更快、更好地促進(jìn)我國(guó)服務(wù)業(yè)人力資源的發(fā)展。